最終更新日：2025-10-23
出産祝いをいただいたものの、「お返しは必要？相場は？」「職場へのマナーってある？」と不安に感じていませんか？産休・育休後もスムーズに職場に復帰したいママにとって、職場への内祝いは大切なポイントです。この記事では、ビジネスシーンにおける出産祝いのお返しに関するマナーや、感謝の気持ちが伝わるギフト選びや渡し方のコツを徹底解説します。
さらに後半では、大手コンビニチェーン「セブン-イレブン」のおにぎり監修も手がける当店が厳選した、職場に喜ばれるおしゃれな内祝いギフトもご紹介。ぜひ参考にしてみてくださいね。
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京の米老舗 八代目儀兵衛
【受賞歴】「楽天EXPO賞」「フォーマルギフト大賞」「OMOTENASHI Selection 2金賞」など多数
職場への出産内祝いは必要？不要？
赤ちゃんの誕生に際し、出産祝いをいただいたら、そのお礼の意味を込めて出産内祝いを贈るのが一般的です。しかし、職場関係の人からいただくお祝いには、お返しが必要な場合とそうでないケースが存在します。
まずはお祝いに添えられていた熨斗紙をチェックしてみましょう。署名が会社の名前になっている場合は、福利厚生の一環として「出産祝い金」が支払われているケースです。会社の風習にもよりますが、基本的には福利厚生に対するお返しは不要です。育休中に会社を訪問する機会があれば、口頭でお礼を伝えましょう。
職場・会社関係者への出産内祝いの相場は？ケース別の目安を紹介
その一方で、個人名義でいただいたお祝いや「社員一同」「社員有志」など連名でいただいたお祝いには、内祝いが必要です。
上司や先輩へのお返し
いただいたお祝いの半額（半返し）を目安に品物を選びます。職場の上司や先輩から贈られる出産祝いの相場は、5,000円〜10,000円前後。お返しの相場は2,000円〜5,000円程度となります。ただし、相場よりも多くお祝いをいただいた場合は、ご厚意に甘えて3分の1程度でお返しの品を選ぶこともあります。
上司に贈る出産内祝いのポイントは？喜ばれるお返し&マナーも解説
同僚や部下へのお返し
同僚や部下には、半返しが基本です。5,000円〜10,000円前後のお祝いをいただいたら、2,000円〜5,000円前後でお返しの品を選びます。
取引先へのお返し
普段お世話になっている取引先から出産祝いをいただく場合もあります。個人名義でいただいた場合は、お祝いの半額（半返し）を目安にお返しの品物を選びましょう。
連名でのお返し
「社員有志」「社員一同」「職場一同」など、連名でお祝いをいただくこともあります。熨斗紙の署名が連名になっている場合も、一人ずつ個別にお返しをするのがマナーです。
人数や名前がわかる場合
お祝いをいただいた人の名前や人数がわかる場合は、いただいたお祝いの金額を人数で割り、一人当たりの金額を算出します。
そこからさらに、半返しを目安にお返しの品を選びましょう。こちらは、3〜5人など少人数の連名でのお返しに最適な方法です。
例えば、15,000円のお祝いを3人の連名でいただいた場合は、15,000円÷3人で一人当たりの負担額は5,000円。従って、出産内祝いの金額は、一人当たり2,500円前後が目安となります。
大人数でお祝いをいただいた場合
とはいえ「社員一同」「〇〇部一同」大勢から連名でお祝いをいただいた場合は、お祝いをくれた人の名前や人数がわからないこともあるかもしれません。
そのような場合は、部署ごとに個包装になったお菓子やドリンクなどを差し入れするのがおすすめです。
直接お礼を伝えるのはもちろんですが、その場に居合わせられなかった人にもお礼の気持ちが伝わるように、メッセージカードを残しておくとよいでしょう。
社長へのお返し
福利厚生や会社の制度ではなく、社長個人から出産祝いをいただいた場合は、内祝いが必要です。お返しの相場は、いただいたお祝いの半額（半返し）から3分の1程度が目安。いただいたお祝いが高額だった場合は3分の1程度でお返しをします。
いただいた出産祝いが、会社の福利厚生で贈られたものなのか、社長個人から贈られたものなのかの判断がつかない場合は、会社の総務部や出産経験のある先輩に確認しておくと安心ですね。
【マナー】職場での出産内祝い、いつどうやって渡す？
職場の人に贈る出産内祝いは、いつ、どこで、どんなタイミングで渡すべきなのでしょうか？ここでは知っておきたい職場の出産内祝いマナーについてお伝えします。
お返しを渡すタイミング
出産内祝いを贈るタイミングは、赤ちゃんが生まれてから1か月後のお宮参りの頃が目安。遅くとも生後2ヶ月以内にはお渡しできるようにするのがマナーです。とはいえ、産後のママの体には大きな負担がかかっています。授乳や赤ちゃんのお世話で眠れない日が続くこともあるでしょう。
会社に直接訪問して内祝いを渡す場合は、産後の体調が落ち着いてからでも構いません。出産祝いをくれた職場の人たちは、あなたの元気な姿を心から楽しみにしています。まずは、電話やメールでお祝いのお礼を伝え、体調が戻り次第、出産の報告とお礼を兼ねて会社に挨拶に伺う旨を伝えましょう。
お返しの渡し方と注意点
産後の体調が落ち着いたら、改めて内祝いの品を持参し会社を訪問します。もちろん、突然の訪問はNGです。必ず電話かメールで訪問のアポイントを取りましょう。TPOにふさわしい服装を心がけ、約束の時間に遅れないように注意します。
休憩中・終業後など業務時間外に渡す
出産内祝いは、休憩中や終業後など業務時間外に渡すのが大人のマナーです。特に気をつけたいのは、人が多いところで内祝いを渡してしまうこと。お祝いをいただいていない人の前でお礼を述べてしまうと、お相手に気を遣わせてしまうことがあります。上司や同僚など個別でお祝いをいただいた場合は、まずは職場全体に差し入れを渡し、その後ひと目のない場所で内祝いを渡しましょう。
「お返し」という言葉は使わない
出産祝いを手渡す際には「お返し」というフレーズを使わないのがマナーです。「お祝いのお返しです」というと、仕方なくお返しをしているという印象を与えてしまいます。「お祝いをいただきありがとうございました。心ばかりの品ですが、お口に合うと嬉しいです」など前向きな表現を心がけてください。
赤ちゃん連れの訪問は避けるべき？
職場の上司から「赤ちゃんが生まれたら、会社に連れてきてね」と言われて迷っている方もいるでしょう。職場を訪問する際に赤ちゃんを連れて行くべきかは、会社の規模感や考えによっても異なります。会社にはさまざまな考えを持った人が働いています。中には、子どもが欲しいけれどなかなか機会に恵まれない方や不妊治療に専念している人もいます。判断に迷う場合は、子連れでの訪問は避けた方が安心です。
郵送で贈る場合のマナー
産後の体調が優れない場合や、子どもを預かってくれる人が近くにいない場合、内祝いの品物が嵩張る場合は、郵送で内祝いを届けるのがおすすめです。先方の都合を確認した上で「大安」や「先勝の午前中」などお日柄のよい日を指定しましょう。
個人宛に贈る場合は、お相手のフルネームと住所を確認しておきます。職場全体や部署あてに贈る場合は、代表者（上司、総務担当）に贈り、「◯◯部署のみなさまへ」と添えると丁寧です。
八代目儀兵衛のオンラインストアでは、配達希望日の指定がある場合を除き、慶事における贈りものの到着日を仏滅以外の日に設定しております。到着予定日がわかる配送カレンダーもご用意しておりますので、ぜひご活用ください。
熨斗紙の書き方
出産内祝いでは熨斗をつけて贈るのがマナーです。表書きには「出産内祝」または「内祝」とし、水引には結び直しが可能な紅白の蝶結びを選びましょう。なお、出産内祝いは赤ちゃんの名前のお披露目を兼ねているため、署名には赤ちゃんの名前をふりがなとともに記載します。八代目儀兵衛では、内祝いらしい奥ゆかしさが伝わる「内熨斗」をご用意しております。
メッセージや挨拶状の例文
出産内祝いを郵送する場合は、一筆箋やメッセージカードでお礼の気持ちを伝えたいものです。あまりカジュアルになりすぎず「お祝いへのお礼」「出産の報告」を述べましょう。ここでは、職場の上司や同僚など相手別のメッセージの例文をご紹介します。
上司や社長など目上の方へのメッセージ
| 平素はひとかたならぬご厚志を賜り厚く感謝申し上げます。 この度は子どもの誕生に際し、過分なお心遣いをいただき、誠にありがとうございました。 ささやかではございますが、お礼のしるしに心ばかりの品をお贈りいたします。 ご笑納いただければ幸いです。 今後とも何卒倍旧のご指導ご鞭撻のほどをよろしくお願い申し上げます。 |
同僚・部下へのメッセージ
| 先日は子どもの誕生に際し、素敵なお祝いをいただき、誠にありがとうございました。 おかげさまで、母子ともに健康に過ごしております。 ささやかではありますが、内祝いの品を送らせていただきます。ご笑納いただければ幸いです。 今後は育児休業でしばらくお休みをいただくため、引き続きご迷惑をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。 |
【相手別】職場に喜ばれる出産内祝いギフト
職場の人に贈る出産内祝いは、後に残らない消耗品やグルメギフトが喜ばれます。お相手の好みや内祝いを渡すシチュエーションに合わせて、内祝いの品を選びましょう。
連名へのお返しには「個包装のお菓子」
「社員一同」「〇〇部一同」など、大勢の方から連名でお祝いをいただいた場合は、個包装になったお菓子が人気です。賞味期限が長く、常温保存が可能なものが適しています。職場にはさまざまな人が働いているため、好き嫌いの別れにくいクッキーやマドレーヌなど定番のお菓子がおすすめです。
職場で飲める「コーヒー・紅茶」
職場に給湯室がある場合は、仕事の合間に飲めるドリップバッグやティーパックもおすすめです。１パックずつ配れて、嵩張りにくいため、持ち帰りの負担もありません。職場の人数よりも、少し多めに用意しておくと安心です。
上司や社長への出産内祝いには「タオルギフト」
職場の上司や社長など目上の方へのお返しは、高級感のあるギフトを選びましょう。いくつあっても困らないタオルギフトは、出産内祝いの定番。素材や手触りにこだわったブランドタオルがおすすめです。
郵送で贈る出産内祝いには「お米のギフト」
出産内祝いを郵送で贈るなら、見た目も華やかな「お米のギフト」を贈りませんか？日本の主食であるお米は、贈る相手を選ばず、目上の方にも好印象。ご家族のいる上司や一人暮らしの同僚への贈りものにも最適です。
職場への出産内祝いで避けたいNGギフトとは？
出産は大変おめでたいことではありますが、喜びのあまり配慮を忘れると、お相手に不快な思いをさせてしまうかもしれません。どれほど仲がよくても「仕事」という関係で繋がっている以上、品物を選ぶ際はプライベート感が強すぎる品物は避けた方がよいでしょう。
赤ちゃんの名入れギフト
赤ちゃんの名前が入ったギフトは内祝いの定番。しかし、職場の上司や社長に贈るのはマナー違反です。また、気心知れた部下や同僚であっても、他人の子どもの入った物は使いづらいもの。名入れギフトは、両親や親戚などごく親しい身内だけにとどめておくのが懸命です。
赤ちゃんの写真入りギフト
同様の理由で、赤ちゃんの写真が入った品物や食べ物も避けた方がよいでしょう。親にとってはかわいい我が子の写真であっても、受け取る相手の状況によっては嬉しくない贈りものになりかねません。
商品券
お祝いの品として人気を集める商品券も、お返しの品としてはNG。その理由は、お相手にお返しの金額がハッキリとわかってしまうためです。中には「お祝いを現金で突き返されたような気分になる」という意見もあります。相手の好みがわからない場合も、可能な限り品物でお返しをしましょう。
【職場・会社向け】八代目儀兵衛おすすめの出産内祝いギフト
「職場関係の人に出産内祝いを贈りたいけれど、お相手の好みや家族構成が分からない」と悩んでいる方も多いのでは？
「日持ちがしやすい」「好き嫌いが分かれづらい」「縁起が良い」お米なら、そんなお悩みもサラリと解決してくれますよ。
ここからは「フォーマルギフト大賞受賞（2007年）」「OMOTENASHISelection金賞（2014年）」など多くのギフト賞受賞歴をもつ八代目儀兵衛が、職場の上司・部下・同僚など出産内祝いを渡すシーン別に、おすすめのギフトをご紹介します。
職場の上司・社長へのお返し
上司や社長から出産祝いをいただいたときは、いただいた金額の半分〜3分の1くらいを目安に内祝いを選ぶと安心です。もし「お返しはいらないよ」と声をかけられた場合も、感謝の気持ちを込めて3分の1程度の品をお贈りすると、丁寧な印象に。
ここでは、目上の方に喜ばれる上質なギフトを厳選してご紹介します。
十二単お供詰合せ「一条」2,800円（税込）
華やかな風呂敷に包まれた、上品な贈りものです。極上のお米に、紀州南高梅の梅干し、香ばしいごま塩、京都の老舗「丸久小山園」のほうじ茶を添えました。コンパクトなサイズ感なので、手渡しにもぴったり。目上の方へ贈る出産内祝いにふさわしい、品格あるギフトです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×2個(極、結) ・梅干し×1個 / ごま塩×1個 / ほうじ茶「華かをり」×1個 |
「十二単お供詰合せ 醍醐」5,500円（税込）
日頃お世話になっている上司への内祝いには、上質で上品なギフトを選びましょう。赤ちゃんの名前や写真入りではなく、誰にでも喜ばれる実用的な品が安心です。
八代目儀兵衛の「醍醐」は、上司の方への感謝の気持ちや気遣いを込めるのにふさわしい贅沢な一品です。厳選したお米に、京ちらしやひじき梅、香り高いほうじ茶など、和洋どちらの食卓にも合うごはんのお供を詰合せました。職場の社長や上司にも自信を持って贈れる、当店で一番人気のギフトです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×4個(極、結、和、鮨) ・混ぜごはん「京ちらし」×1個 / ひじき梅×1個 / ごま塩×1個 / ほうじ茶「華かをり」×1個 / 赤飯米×1個 |
はじまりの白「Muku」11,000円（税込）
今治伝統の技術が生んだ高級タオルと、八代目儀兵衛の極上米を組み合わせた、真っ白なギフトです。
吸水性となめらかな肌触りに優れたスーピマ綿オーガニックコーマ糸を100％使用したタオルは、使うたびに心地よさを感じていただけます。
ご縁や絆を象徴する「糸」とお米を組み合わせた、ありそうでなかった贅沢な詰合せ。上質なものを大切にする社長への内祝いにもふさわしい一品です。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×5個（極×2、結×3) ・約45×90cm(ミニバスタオルサイズ) |
職場の同僚・部下へのお返し
同僚や部下への内祝いは、いただいた金額の半返しを目安に選びましょう。リモートワークが中心で直接渡すのが難しい場合は、郵送やソーシャルギフト、eギフトサービスを使ってもマナー違反にはなりません。
ここでは、気軽に受け取れて喜ばれる、おしゃれで可愛らしいギフトを厳選してご紹介します。
いろあそび「ふぅちゃん」2,200円（税込）
京の彩りガーゼで包まれた、可愛らしいお米ギフト。人気の2種のお米を2合ずつ詰合せているので、一人暮らしの方でも無理なく食べ切れるサイズ。包みのガーゼは、ハンカチやお弁当包みとしても再利用できる、綿100%の優しい素材です。
可愛らしさと実用性を兼ね備えた一品は、職場の同僚への内祝いにぴったりです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×2個(極、結) |
BABY RISE「ガーベラ」5,000円（税込）
先輩ママの「こんなのほしかった！」の声から生まれた出産内祝い専用ギフト「BABY RISE シリーズ」は、おしゃれに敏感な職場の部下や同僚に贈りたいキュートなデザイン。
贈る側も、贈られる側も負担にならないよう、赤ちゃんの名前は品物ではなく化粧箱に印字できます。お子さまのお名前をさりげなく披露できるハイセンスな贈りものです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×6個(極、結、和、洋、中、健) |
BABY RISE「ガーベラ」5,000円（税込）の詳細を見る
連名（所属部署・職場一同）へのお返し
部署や職場一同からの連名でいただいた場合は、まずお祝いの合計金額を人数で割り、一人当たりの負担額を目安に考えましょう。そのうえで、半返し程度の金額を基準に内祝いを選ぶと安心です。
ここでは、複数の方へのお渡しにぴったりなギフトを厳選しました。
ほんの気持ち米 「お包み2合6個 白」4,400円（税込）
連名でのお祝いにぴったりの、個別に渡せるお米ギフト。人気の「おむすび専用米」を2合ずつ小分けにし、6個セットにしました。紙製手提げ袋も付いているので、職場で一人ひとりに渡す際もスマート。小さなサイズでも想いが伝わる、丁寧な内祝いです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×6個(結) ・紙製手提げ袋(白)×6枚 |
ほんの気持ち米 「真空パック2合6個」4,400円（税込）
鮮度をそのまま閉じ込めた真空パックのお米セット。スリムなデザインでかさばらず、持ち運びやすいので職場でのお渡しにも便利です。数か月保存できるため、食べるタイミングを選ばず喜ばれます。
リモートワークでなかなか会えない同僚や部署へのお返しにもぴったりの、気配りが伝わる内祝いです。
| ●ギフト内容 ・料理米2合×6個(結) ・PP袋(シール付)×6 |
【Q&A】職場・会社関係への出産内祝い・よくある疑問を解決
最後に、職場の方から出産祝いをいただいた際のお返しに関する疑問をQ&A形式でまとめました。「こんなときはどうすればいいの？」と迷った時のヒントになれば幸いです。
Q：福利厚生で祝い金をもらった場合、お返しは必要？
出産祝い金は、会社があなたの新しい門出を祝うために用意してくれた、いわば「会社の温かい心遣い」のようなもの。福利厚生の一環として支給されるものなので、基本的にお返しは不要とされています。
お礼を伝えたい場合は、復職したタイミングで、出産祝いの手続きをしてくれた総務の方に感謝を伝えるのがスマートです。もし社長や社員との距離が近い会社であれば、直接お礼を伝えるのも良いでしょう。
Q：上司から「お返しはいらない」と言われたら？
「お返しはいらないよ」という言葉は、「お返しに気を遣わず、赤ちゃんとご自身のことを一番に考えてね」という、上司からの温かい心遣いです。そのお気持ちに甘えつつ、感謝の気持ちを伝えることが大切です。
ただ、今後の関係を考えると、やはり内祝いを用意するのが安心です。その際は、きっちり半返しにこだわらず、いただいたお祝いの3分の1程度を目安に、上質なタオルや日持ちのするお菓子など、実用的で気を遣わせないギフトを選びましょう。
渡す際は「育休中お世話になった感謝の気持ちです」と一言添えることで、相手も気持ちよく受け取ってくれるでしょう。
Q：連名のお祝い、お返しはまとめて？個別に？
お祝いをくれた方の人数や、一人当たりの金額で判断しましょう。
少人数の連名で、一人当たりの負担額がある程度大きい場合は、個別に内祝いを用意するのが丁寧です。いただいた金額を人数で割り、半返しを目安に品物を選んで贈りましょう。
一方で、「社員一同」や「部署全体」など、大人数からのお祝いの場合は、個別の内祝いはかえって相手に気を遣わせてしまうこともあります。このような場合は、みんなで分けられる個包装のお菓子や飲み物をお渡しするのがスマートです。
少人数なら個別に、大人数なら全体への差し入れを目安にしてみてくださいね。
Q：社長から個人名義で祝い金をもらった場合、お返しは？
社長のような目上の方へのお返しは、上質な「消えもの」を選ぶのが基本です。お米やごはんのお供の詰合せ、老舗の和菓子や高級感のあるタオルなど、誰にでも喜ばれ、ご家族でも楽しめるものが好印象です。
また、必ずしも半返しにこだわる必要はありません。高額なお祝いをいただいた場合は、3分の1程度を目安にしつつ、「感謝の気持ちを丁寧に伝える」ことを優先すると良いでしょう。
Q：育休中に赤ちゃんを職場へ連れて行く際のマナーは？
赤ちゃんを連れて職場を訪れるときは、必ず事前に上司へ確認し、許可をもらうことが大切です。繁忙期や会議の日は避け、休憩時間や終業後など、職場の都合に合わせて訪問するようにしましょう。
また、滞在時間が長くなると業務の妨げになるため、短時間で切り上げるのがマナーです。さらに、赤ちゃんがまだ新生児期のうちは外出を控え、できるだけ首が座ってから訪問するのが安心です。
Q：リモートワーク中心の職場、渡し方は？
無理に全員へ直接手渡ししなくても大丈夫です。出産内祝いは、通販で購入して職場や自宅へ配送する方法でもマナー違反にはなりません。
代表者（上司や総務など）にまとめて送付し「皆さまでどうぞ」と添えるのが一般的です。リモートワーク中心の職場なら、それぞれが出社したタイミングで召し上がれるように、日持ちのする個包装のお菓子やコーヒー、お米などを選ぶと喜ばれます。
また、同僚や部下など親しい相手には「なかなか直接お会いできないため」と一言添えて、ソーシャルギフトやeギフトを送るのも一案です。お相手のタイミングで受け取ってもらえるので、スマートにお礼を伝えられますよ。
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Q：育休中に職場でお祝いをもらったら、お返しはいつ渡す？
育休中は、復職に関する書類を提出するために職場を訪れる機会もあります。その際、次に来たときにお祝いを渡すと声をかけられることもあります。
出産祝いのお返しは、生後1か月前後から2か月以内、またはお祝いをいただいてから1か月以内を目安に贈るのが一般的です。ですから、書類提出のタイミングで慌てて内祝いを持参したり、すぐにお返しを用意したりする必要はありません。
どうしても「手ぶらで行きにくい」と感じるときは、内祝いではなく、職場への差し入れとしてみんなで食べられる日持ちするお菓子を持参するのも一つの方法です。内祝いは後日改めて用意し、その場でしっかりと感謝の気持ちを伝えるようにしましょう。
Q：職場から出産祝いをいただいたら？お礼はメールでもいい？
お礼の連絡はメールでも大丈夫です。出産祝いをいただいたら、まずはできるだけ早く感謝の気持ちを伝えることが大切です。産後すぐや育休中は、直接会うのが難しいことが多いので、最初のお礼はメールやチャットでも失礼にはあたりません。
その際は、「お心遣いいただきありがとうございました」「母子ともに元気に過ごしています」など、感謝の気持ちと近況を簡潔に伝えると丁寧な印象になりますよ。
職場から出産祝いをいただいた場合のお返し｜まとめ
職場関係の人からいただく出産祝いには、大きく分けて「会社の福利厚生」と「個人からの出産祝い」があります。福利厚生でいただいた場合は、お返しこそ必要ありませんが、育休・産休中に会社を訪問する機会があれば、きちんとお礼を伝えるのが大人のマナーです。
個人名義でいただいたお祝いに対しては、半額（半返し）から3分の1程度を目安に、生後1か月頃を目安に出産内祝いの品物を渡しましょう。会社を訪問する際には、就業時間は避け、ひと目のない場所を選びます。なお、赤ちゃんを連れての挨拶は避けた方がよいでしょう。出産後の体調や赤ちゃんを預けられない場合は、出産内祝いを郵送しても構いません。
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